薬剤師転職ならオーダーメイド求人のファーマキャリア

ファーマキャリアでは、”求人ありき”で転職活動を進めるのではありません。
希望エリア内にある病院に転職希望者がいることを伝え、面接可能かどうかをヒアリングします。その際、転職希望者の方の希望条件も伝えたうえで応募可能かどうかを聞くので、最終的に、転職希望者の方には希望条件に合う求人をご紹介できます。
ファーマキャリアは単に病院求人が見つかるだけでなく、希望に合う病院求人が見つかるのです。
病院の採用には時間と労力がかかります。調剤薬局やドラッグストアとは異なり、1つの施設につき1つの法人としている事業所が多いため求人を探すのに時間がかかるからです。
また、採用担当者が他の職務と兼務している他、採用担当者以外にも院長や事務長、看護師長等、様々な職種の人が関わってくるため、一つ一つの意思決定にも時間がかかります。そのため、他社のコンサルタントの多くはあまり病院の採用に力を入れようとしません。中には「病院の求人はありません」と言って調剤薬局への転職を進めようとする人もいるほど。
一方、ファーマキャリアではコンサルタント一人が担当する薬剤師の数をあえて限定して対応しているうえ、コンサルタントをサポートするアシスタントもいるので、一人の薬剤師さんのために多くの時間をかけることができます。他社とは異なり病院志望の方の転職活動のサポートにしっかりと力を入れることができるのです。
病院は調剤薬局やドラッグストアと比べると採用人数が少ないうえ、書類審査や面接等の選考が難しい傾向にあります。特に、面接ではなぜ病院で働きたいのか、どういったことがしたいのかを詳しく聞かれるため、下調べが必要になります。
ファーマキャリアでは、病院の詳細情報はもちろん、志望動機の書き方や面接時のアドバイス等をしっかりと行っています。
病院に受かるためには、何が必要なのかをしっかりとお伝えいたしますので、ご安心ください。

ファーマキャリアでは、すでにある求人を紹介するのではありません。
薬剤師さんごとの希望条件に合わせて、オーダーメイドで求人をつくります。
例えば、宿直なしで年収や時給に希望額がある場合は、該当エリアの中で宿直がない病院に
連絡を入れて、あなたの希望条件に合うよう交渉を重ね、
希望条件に近いものにしてからご提案します。
ファーマキャリアのコンサルタントは
大手人材紹介会社で売り上げトップを誇っていた優秀な人材を中心に構成されています。
そのため様々な医療知識を学べる職場や
出産後でも働きやすいと実感できる職場探しためのノウハウや知識等を多数持っています。
また、コンサルタントの質がサービスの質につながるという考えから
スキルの高いコンサルタントが全体をまとめ、教育に時間をかけているため
薬剤師の方がより満足いただける転職活動が可能です。
ファーマキャリアでは、一人のコンサルタントが担当する薬剤師さんの数を限定しています。
理由は担当案件が多すぎると、決まりやすい案件ばかりに目がいき
ないがしろになってしまう案件が出てくるからです。
特に病院求人は探すのに時間がかかるうえ、採用されるまでにも時間がかかります。
また、人材紹介会社側に支払われる手数料が低いため、真剣に転職サポートをすることなく
ないがしろにするコンサルタントが多いのです。
ファーマキャリアではこういったことがないよう、あえて薬剤師さんの人数を限定して対応しています。

人材紹介会社を使うメリットって何ですか？: 弊社コンサルタントが薬剤師さんの転職をサポートする際には、薬剤師さんの希望をヒアリングした上で給与や勤務時間や業務内容、店舗の人員構成や機材についてなど、多数の項目について多数の事業所と確認や折衝をし、薬剤師さんの希望に近い事業所をご紹介します。
この時点では薬剤師さんの個人情報は事業所に伝えませんし、応募辞退の際にはコンサルタントが辞退の連絡をするため、薬剤師さんはご自身の個人情報を知られずに多くの事業所の詳細な情報を知ることができます。
上記のような事業所とのやりとりをご自身やお知り合いが行った場合、1件の事業所とやりとりをするだけでもご自身やお知り合いの負担は非常に大きなものになりますし、やりとりの時点でご自身の個人情報が事業所側に伝わってしまうため、希望に合わなかった場合に応募辞退するのも一苦労です。そのため、どうしても比較検討できる事業所の件数が少なくなってしまい、希望に合った転職先にたどりつける可能性も低くなってしまいます。
より小さな労力とリスクでより多くの事業所の詳細な求人情報を得ることができ、結果的により良い転職先を見つけられる可能性が高まることが紹介会社をご利用いただく最大のメリットです。

ファーマキャリアを使うメリットは？: 「コンサルタントのハズレが少ない」ことです。
転職は人生に大きく影響する大切なライフイベント。そのため、担当コンサルタントがハズレだったことで不本意な転職活動となってしまうことは利用者にとっては大きなリスクです。もちろん、担当がハズレだったと気づいた時に担当者の変更を求めたり、人材紹介会社を変えたりすることはできますが、それまでに費やした労力や時間は取り戻せません。
利用者の皆様が感じる不安や不満は様々ですが、そのほとんどは担当コンサルタントの対応が不十分であることに由来します。では、担当のコンサルタントが不十分な対応をする原因は何か。私たちは概ね下記の3点だと考えています。

・コンサルタントの経験や知識の不足
・コンサルタントの業務過多による手抜き
・管理体制が不十分で、上記のようなコンサルタントの問題をサービスの管理者が察知したり改善したりすることができない。

ファーマキャリアではこのような問題が生じることのないよう、経験や知識が豊富なコンサルタントを中心に採用しています。また、コンサルタント1人あたりの求職者数を抑えており、管理者の目が届くペースでしかコンサルタントを採用しません。
皆様の人生の転機となる転職活動の際に、意欲や知識が不十分なコンサルタントが担当となってしまうリスクが低いのは大きなメリットではないでしょうか。

現在の職場や知人などに知られずに転職活動をすることは可能ですか？: はい、転職活動をしていること及びご登録いただいた情報が外部に漏れることは一切ございません。ご登録時及びご登録後に伺った情報に関しまして、ご本人様の許可なく、企業・医療機関等に開示することはございませんので、ご安心ください。
またご本人様の許可をいただき、企業・医療機関等に情報を開示する際は、秘密保持契約書の取り交わしを行った企業・医療機関等にのみ、開示いたします。そのため、企業・医療機関等に開示した場合でも、開示した企業・医療機関等から個人情報が漏えいすることはございません。

転職を強要されることはありませんか？: 転職するようにプレッシャーをかけるというようなことはございません。
ご面接に進まれるかどうか、面接後に内定を受諾するかどうかに関しては、薬剤師の方の意思を丁寧に一つ一つ確認しながら対応しております。
内定後に辞退される場合でも、担当コンサルタントが責任を持って事業所に辞退の連絡をいたしますのでご安心ください。

面接の際に上手く話せるかどうかが不安なのですが、何か良い対策はありますか？: 面接の場合は、程度の違いはありますが、緊張して上手く話すことができないという不安を抱えている方が多くいらっしゃいます。
中途採用の面接の場合は、あまり形式ばった面接というのは稀であり、多くは会話形式で対医療機関、対患者様へのコミュニケーションを想定し、コミュニケーションスキルや協調性などがどの程度あるかを見ているケースがほとんどです。そのため、病院側からの質問に答えながら、患者様や医師や看護師の方に接している時のように普段通りにお話しいただければ問題ございません。
また、ご面接の前に、応募先の病院がどのような内容で面接をしているか、薬剤師の方のこれまでのご経験やご希望をもとに、どのように回答するのかが望ましいかについてもご案内いたしますので、気軽にご相談ください。

円満に退職したいのですが、なにか良い方法はありますか？: 全国的にもまだまだ薬剤師は不足傾向にあるので、薬剤師の退職の申し出が最初から快諾されるということはほとんどありません。
あなたが現職においてご活躍されている方であれば、現職の事業所としては退職してほしくないのは当然で、引き止めが予想されます。
しかし、多くの場合は最終的には現職の方も理解してくださって、円満に退職できることがほとんどです。
まずは、退職を申し出て、現職の方と退職のタイミング等に関して相談をするのが良いものと存じます。退職を申し出てから3ヵ月～半年程度の期間を退職までの期間として設ける方が多くいらっしゃいます。

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